Когда увольняешь ИТ-персонал

Буквально недавно произошел неприятный инцидент в одной туристической компании из моего города. Я не буду писать какая именно компания пострадала, так как это будет выглядеть не очень красиво, поэтому пусть это останется в тайне.

И так, что же произошло? В тур-фирме работал айти-специалист. Впрочем я думаю не стоит объяснять чем занимаются люди этой профессии, в двух словах отмечу, что они следят за стабильной работой компьютеров и серверов.

Генеральный директор помимо прочего дал своему айтишнику дополнительные обязанности которые по сути не входят в его — следить за корпоративным сайтом, поддерживать и развивать. Вроде как обычно все нормально, все хорошо, весь персонал работает, прибыль идет рекой, сайт в интернете выполняет свое предназначение на 100%. Ну и в один «прекрасный» момент ИТ-специалист решил попросить прибавку к зарплате, на что ему директор отказал. 

В итоге компьютерщик написал заявление об уходе и спустя 2 недели ушел. И тут началось самое неприятное. Обиженный сотрудник решил отомстить своему бывшему работодателю. Имея доступ администратора сайта, айтишник мог сотворить любую пакость. Он решил сайт сдать в аренду под оплачиваемую рекламу. хотя можно было сайт продать на аукционе, продать пароли и логины конкурентам, продать базу данных или просто уничтожить сайт. 

В итоге все обошлось, пароль просто поменяли, а всю рекламу сняли. По этому, если вы увольняете сотрудника который имеет отношение к Вашим владениям в интернете, то позаботьтесь о смене всех паролей. это касается паролей от сайта, от ФТП-аккаунта, от Хостинга и т.д. это необходимо для Вашей же безопасности. Этот момент актуален, если же на Вас работает какой-нибудь фрилансер, который выполняет разовый заказ для сайта. Берегите свои проекты и нервы.

Метки записи:

, ,